若您在公司受伤，公司却不给治疗，您有权通过以下途径维护自身合法权益：

1. 立即自行就医并保留证据
   无论公司是否配合，您应第一时间前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。这些是后续维权的核心证据，能直接证明伤害事实及治疗必要性。若公司拒绝垫付费用，可先自行支付，后续通过法律途径追偿。

2. 向公司明确主张权利
   通过书面形式（如邮件、微信）向公司人事部门或负责人提出要求，明确说明“因工作受伤需治疗，请公司承担医疗费用及配合申报工伤”。若公司仍拒绝，可进一步要求公司出具书面拒绝说明（如拒绝理由、依据），为后续维权留存证据。

3. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。您需在受伤后1年内向当地社保部门（人社局）申请工伤认定，提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证据等材料。认定后，医疗费用、停工留薪期工资等均由工伤保险基金或公司承担。

4. 若公司未缴工伤保险，直接向公司索赔
   若公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由公司全额承担。您可凭工伤认定结论，直接要求公司支付费用；若公司拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

5. 通过劳动监察或仲裁维权

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如拒不支付医疗费、未缴社保），监察部门可责令公司改正并处罚。
     
   • 劳动仲裁：若与公司协商无果，可申请仲裁，主张公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

6. 特殊情况处理

   • 若公司否认劳动关系（如未签合同），需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
     
   • 若伤情严重可能构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助、医疗补助等。

行动建议：

• 优先治疗，保留所有证据；
  
• 1年内申请工伤认定（越早越好）；
  
• 若公司不配合，同步向劳动监察投诉并准备仲裁材料；
  
• 如有疑问或需协助，可直接向我咨询具体流程及证据准备。