若您给公司干活受了工伤，公司却不给解决，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，您需要确保自己的伤情已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司未为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与公司协商：

   • 在确认工伤后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付相应的工伤保险待遇。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付工伤保险待遇及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助机构或律师协会，他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有一定的时间限制，因此您需要及时行动，以免错过申请时机。
• 了解权益：在处理工伤问题时，您需要了解自己的合法权益和工伤保险的相关规定。这将有助于您更好地与公司协商和争取自己的权益。

如果您在处理工伤问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。