当您在工作受伤而公司不愿意赔偿时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，务必确保收集到充分且有效的证据。
   • 具体证据：包括但不限于劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如已申请）、劳动能力鉴定结论（如已申请）、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您与公司存在劳动关系、受伤事实以及工伤的严重程度。

2. 申请工伤认定

   • 流程：根据《工伤保险条例》第十七条，您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
   • 注意事项：工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。因此，务必确保在规定时限内提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 条件：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
   • 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
   • 作用：鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。

4. 与公司协商赔偿

   • 内容：赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静理性，明确诉求，并保留好沟通记录。若公司愿意协商解决，可签订书面赔偿协议，以确保权益得到保障。

5. 寻求第三方调解

   • 机构：若协商无果，您可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。
   • 优势：调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解，避免诉讼的繁琐和成本。

6. 申请劳动仲裁

   • 时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决。

7. 提起诉讼

   • 条件：若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：包括一审、二审（如有需要）及强制执行阶段。法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。

8. 向劳动监察部门投诉

   • 作用：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。
   • 流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据材料和投诉书等。劳动监察部门将依法进行调查处理。

9. 申请工伤保险基金先行支付（如适用）

   • 条件：若公司未依法参加工伤保险，您可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
   • 流程：提交申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。社会保险经办机构将依法进行审核并支付相关费用。

在处理此类纠纷时，您还需注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料：避免遗失或损坏，以便在需要时提供给相关机构或法院。
• 熟悉相关法律法规和程序：确保维权过程合法合规，避免因不了解法律程序而错失维权时机。
• 了解并争取自己应有的赔偿权益：如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，确保自己的合法权益得到充分保障。

若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。