当你在公司上班受伤而公司不肯赔偿时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保人身安全与及时医疗救助

   • 首要任务：确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。健康和安全是首位的，及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

2. 收集与保存证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等医疗材料，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
   • 事故现场证据：收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

3. 报告事故并请求记录

   • 及时报告：向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。

4. 申请工伤认定

   • 了解时间限制：若公司未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出工伤认定申请。
   • 准备并提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料至当地社保局。若公司不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系，再进行工伤认定。

5. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件与流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

6. 与公司协商赔偿

   • 内容：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出赔偿责任和具体金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 建议：保持冷静，明确诉求，保留沟通记录以备后续使用。

7. 寻求第三方调解

   • 机构：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。
   • 优势：调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。

8. 申请劳动仲裁

   • 时效：申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 流程：准备并提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等在内的全面证据材料至当地劳动争议仲裁委员会，等待裁决。

9. 提起诉讼

   • 条件：对仲裁裁决不服的员工可向法院提起诉讼。
   • 流程：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，等待判决。若公司拒不执行判决，员工可申请法院强制执行。

10. 向劳动监察部门投诉

    • 作用：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。
    • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门具有相应的监督检查和处罚权力。

11. 利用其他辅助途径

    • 借助媒体和社会舆论监督：在合法合规的前提下，通过媒体曝光公司的不赔偿行为，引起社会关注，促使公司履行责任。但需注意，此途径应谨慎使用，避免侵犯公司名誉权等合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。
• 熟悉相关法律法规和程序，确保维权过程合法合规。你可以查阅《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以了解自己的权益和维权途径。
• 了解并争取自己应有的赔偿权益，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准可参照《工伤保险条例》及相关规定。

若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。