面对上班期间受伤而公司不管的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、首要确保人身安全与及时医疗救助

• 你的健康和安全是最重要的。受伤后，应立即寻求医疗救助，确保得到及时的治疗。这不仅关乎你的生命安全，也为后续的法律程序提供了必要的医疗证据。

二、全面收集与保存证据

• 劳动关系证据：整理好劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。
• 医疗证据：妥善保管所有医疗材料，包括诊断证明、病历、检查报告等，它们对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
• 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，这些能清晰展示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

三、及时报告事故并请求正式记录

• 向公司相关部门或领导报告事故，并坚持要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你后续维权的重要依据。

四、自行申请工伤认定

• 如果公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。
• 准备并提交《工伤认定申请表》以及劳动关系证明、医疗证明等材料。

五、进行劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
• 对鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定。

六、与公司协商赔偿事宜

• 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与公司协商赔偿事宜。明确告知公司你的权益和应得的赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

七、申请劳动仲裁

• 如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。最终，仲裁委员会将作出裁决。

八、申请行政复议或提起行政诉讼

• 如果对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。

九、寻求专业律师或法律援助机构的帮助

• 在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助。他们能提供专业的法律建议和支持，确保你的权益得到最大程度的保障。

十、保留证据并持续跟进

• 在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。

面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。依法有序地采取上述措施，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如有需要，不要犹豫，及时寻求专业帮助。