如果在上班期间受伤而公司没有提供应有的关怀或赔偿，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要关注人身安全与及时医疗

在受伤后，您的首要任务是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。健康和安全是最重要的，及时的治疗不仅有助于您的康复，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

二、全面收集与保存证据

1. 劳动关系证据：您需要收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。
2. 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
3. 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

三、及时报告事故并请求记录

向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您后续维权的重要依据。

四、自行申请工伤认定

如果公司未在30日内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。记得填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料。

五、向相关部门举报与投诉

如果公司仍然不作为，您可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。这些部门会对此进行调查，并给出处理意见。

六、进行劳动能力鉴定

如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。如果您对鉴定结论不服，还可以申请再次鉴定。

七、通过法律途径索赔

1. 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。
3. 诉讼解决：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果一审不服，还可以提起上诉。

八、寻求专业律师帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

总之，面对公司不负责的情况，您需要保持冷静和理智，按照上述步骤逐步行动。确保您的行动符合法律法规要求，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。