员工上下班途中摔伤，公司是否担责需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况：公司不担责
在大多数情况下，如果员工是因为自身原因（如走路不小心、注意力不集中、未注意路况等）在上下班途中摔伤，这通常不被认定为工伤。因为员工的摔伤并非因工作原因所致，而是属于个人意外事件，不符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定。在此类情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能担责
尽管在一般情况下公司不承担责任，但存在以下特殊情况时，公司可能需要承担相应的责任：
非本人主要责任的交通事故：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：若员工在上下班途中遭遇非因其主要责任导致的交通事故并摔伤，该情形符合工伤认定条件，公司需按工伤保险条例承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
公司未尽安全保障义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 分析：如果公司的办公场所或上下班路线存在安全隐患（如道路狭窄、无照明设施、地面湿滑等），且公司未采取合理措施予以消除，导致职工在上下班途中摔伤，公司可能需要承担侵权责任。
公司安排不合理的上下班路线或时间：
- 分析：如果公司不合理地安排了职工的上下班路线或时间，并且这种安排与职工的摔伤存在直接的因果关系，公司可能需要承担相应的责任。这主要是从公司违反了对职工的劳动保护义务角度来分析的。
参加公司组织的活动受伤：
- 分析：员工在下班后参加公司组织的活动（如聚餐、团建等）途中摔伤，公司是否承担责任取决于活动的性质、组织方式以及公司是否尽到了安全保障义务。若公司未能提供足够的安全保障，导致员工受伤，公司可能需承担一定责任。
三、公司可能的非工伤赔偿责任
即使员工在上下班途中摔伤不能认定为工伤，公司仍可能基于以下原因承担一定的责任或提供帮助：
- 商业保险赔付：如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的商业保险，员工可能依据保险条款获得相应的保险赔付。
- 人道关怀：有些公司出于人道主义关怀，可能会对受伤员工给予一定的帮助，如慰问金、允许带薪休假等。这并非基于法律责任，而是公司的自主行为。
四、法律建议与争议解决途径
- 证据收集：及时保存医疗记录、事故现场照片、目击者证言等材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 程序指引：如果认为符合工伤认定条件，可以通过当地人社部门申请工伤认定。对结果不服的，可以提起行政复议或诉讼。
- 协商调解：优先尝试与公司协商解决争议。必要时，可以寻求工会或法律援助机构的支持。
总结：员工上下班途中摔伤，公司是否担责并非一概而论。在大多数情况下，若摔伤是因员工个人原因且与工作无关，公司无需承担责任。然而，在特定情况下，如发生非本人主要责任的交通事故、公司未尽安全保障义务、安排不合理的上下班路线或时间、参加公司活动受伤等，公司可能需根据相关法律法规和事实情况承担相应的责任。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体原因和相关法律规定，以确保公正合理地划分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。