针对您提出的“上班骑车摔伤单位不负责咋办”的问题，这主要涉及到的是员工在上班途中发生意外伤害时，责任归属及赔偿的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上班途中骑车摔伤，是否属于工伤范畴，以及单位是否应承担责任，这主要取决于几个关键因素：

1. 是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，即如果摔伤是由于您自身的疏忽或违规行为（如闯红灯、逆行等）导致的，那么可能不被认定为工伤。
   • 如果摔伤并非由于您的违规行为，而是由于道路状况、天气原因或其他外部因素导致的，且您能提供相关证据（如交警出具的事故责任认定书），那么有可能被认定为工伤。

2. 单位责任：

   • 如果摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果摔伤未被认定为工伤，那么单位通常没有法律义务承担赔偿责任。但单位出于人文关怀或内部规定，可能会给予一定的慰问或帮助。

3. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等，以证明摔伤的原因和责任归属。
   • 申请工伤认定：如果摔伤符合工伤认定条件，您应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照单位或当地社保部门的要求提交相关材料。
   • 协商或诉讼：如果单位拒绝承担工伤保险责任，您可以先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在上班途中严格遵守交通规则，注意交通安全。
   • 同时，您也可以考虑购买个人意外伤害保险，以在发生意外时获得一定的经济保障。

综上所述，员工上班骑车摔伤单位是否负责，取决于摔伤是否被认定为工伤以及单位的相关规定。如果摔伤符合工伤认定条件且单位未履行相应责任，您可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在上班途中注意交通安全，预防类似情况的发生。