关于上班路上骑车摔了公司是否要负责的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，公司不承担责任：如果员工在上班途中骑车摔倒，且该事故并非因执行工作任务导致，而是由于员工个人原因（如违反交通规则、注意力不集中、操作不当等）造成的，那么这通常被视为员工个人的行为，公司不需要承担法律责任或赔偿责任。员工应自行承担相应的法律后果和可能的医疗费用等损失。

2. 特殊情况下，公司可能承担一定责任：

   • 工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故”。如果员工是骑车摔倒，且没有涉及其他车辆或行人，即不属于交通事故范畴，那么通常不会被认定为工伤。然而，如果摔倒是由于路面不平、障碍物等外部因素导致，且这些因素与工作有关（如公司安排的上班路线存在安全隐患），那么可能存在一定的争议空间，需要具体分析。
   • 公司过错情况：如果公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故风险增加，或安排的任务改变了上班路线且该路线存在明显安全隐患等，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且相对较少见。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤，但骑车摔倒通常不属于交通事故范畴，除非涉及其他车辆或行人。此外，公司是否承担责任还取决于员工行为是否与执行工作任务有关以及公司是否存在过错。

• 建议：

  • 员工方面：在上下班途中应严格遵守交通规则，注意个人安全。如果发生摔倒等事故，应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续处理。如果认为公司存在过错或事故与工作有关，可以与公司协商或寻求法律援助。
  • 公司方面：应加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限。如果安排员工执行特殊任务或改变上班路线，应确保路线安全并采取必要的安全措施。同时，可以考虑为员工购买交通意外保险等商业保险，以减轻员工在上下班途中的风险。

可能法律后果：

• 如果员工被认定为工伤（尽管骑车摔倒通常不属于工伤范畴），公司将按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付工伤待遇等。
• 如果公司存在过错行为导致员工摔倒受伤，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。

总结与进一步思考：

上班路上骑车摔倒公司是否要负责，取决于多个因素的综合考量，包括事故性质、法律规定、公司与员工的约定以及公司是否存在过错等。在处理此类问题时，应全面考虑各种因素并咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取更准确的法律意见。同时，员工和公司都应加强安全意识教育，共同维护一个安全的工作环境。