结论：上班途中骑车摔伤，公司是否负担需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。

分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果骑车摔伤是由于交通事故造成的，且职工本人不承担主要责任，那么该伤害应被认定为工伤。

2. 非交通事故或本人主要责任的情况：

   • 如果骑车摔伤并非由交通事故造成，或者职工本人承担主要责任，那么该伤害通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般不负有赔偿义务，但可能根据公司的内部规章制度或劳动合同中的相关条款，提供一定的帮助或补偿。

3. 工伤认定流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿项目与标准：

   • 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地工伤保险政策而定。

建议：

• 如果您在上班途中骑车摔伤，且怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并向公司报告事故情况。
• 同时，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便及时提出工伤认定申请。
• 如果公司拒绝承担赔偿责任，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。