结论：上班路上骑车摔骨折，公司是否要负责，需根据具体情况来判断，一般情况下公司无需负责，但若存在特定情形，公司可能需要承担相应责任。

分析说明：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 根据通常的法律原则，员工在上下班途中发生的交通事故或意外伤害，一般被视为个人行为，除非该伤害与工作有直接关联或公司存在过错。在您描述的情形中，骑车摔骨折通常被视为个人在上下班途中的意外，公司一般无需承担责任。

2. 公司可能需要负责的情形：

   • 公司存在过错：如果公司提供的交通工具存在安全隐患，或者公司要求员工在恶劣天气条件下骑车上班，且未提供必要的安全保障措施，导致员工摔骨折，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但骑车摔骨折通常不属于交通事故范畴，除非能证明是因其他车辆或行人等第三方原因导致。若符合工伤认定条件，公司需按照工伤保险的相关规定承担责任。不过，此情形较为特殊，需具体分析。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：如果您认为公司存在过错或希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 咨询专业意见：由于法律问题的复杂性，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。我可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷等多领域的法律咨询，如果您有相关问题，可以直接向我提问。
   • 与公司沟通：在了解自身权益后，您可以与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

后续思考依据：

• 在判断公司是否需要负责时，关键在于是否存在公司过错或是否符合工伤认定的条件。因此，收集证据和咨询专业意见是至关重要的步骤。
• 即使公司无需承担法律责任，从人文关怀的角度出发，公司也可能愿意提供一定的帮助或支持。因此，与公司进行沟通也是一个值得尝试的途径。