上班途中自己摔骨折，公司一般不需要负责，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果职工在上班途中是自己摔倒导致骨折，且并非因交通事故或非本人主要责任的其他事故所致，那么这种情况通常不被视为工伤。因此，公司在这种情况下一般没有赔偿责任。
个人原因导致的摔伤：
- 上班途中自己摔倒，往往是由于个人疏忽或意外导致的，与公司的工作安排或工作环境无直接关联。因此，从法律角度讲，公司没有承担此类事故责任的义务。
二、特殊情况下的责任考虑
公司存在过错：
- 如果公司在某些方面存在过错，例如未提供安全的通勤环境（如公司指定的通勤路线存在安全隐患且未及时告知或修复），或者公司要求员工在非正常工作时间或路线上班，且未提供必要的交通安全保障措施，导致员工在上班途中摔倒受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，并通过法律程序进行判定。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 虽然一般情况下自己摔倒不属于工伤，但如果职工能够证明摔倒与履行工作职责直接相关，或者在从事与工作有关的预备性工作中受伤，如为了赶时间上班而快速行走导致摔倒，且这种行为是为了单位的利益，那么有可能被视为工伤。然而，这种情况在实际操作中较难认定，需要职工提供充分的证据。
三、工伤认定申请流程（如符合工伤情形）
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与行动
- 收集证据：如果认为公司可能存在过错或摔倒与工作有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
- 申请工伤认定：如果符合工伤情形，应及时向用人单位报告并按照规定程序申请工伤认定。
综上所述，上班途中自己摔骨折，公司是否需要负责取决于具体的情形和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。