结论是：上班的时候骨折了，公司是否需要赔钱，取决于是否构成工伤以及公司的责任情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间因为工作原因骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、公司是否需要赔偿
如果构成工伤：
- 公司应当为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费等。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果不构成工伤（例如，因个人原因或非工作原因导致的骨折）：
- 公司可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，那么您可能有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
三、具体赔偿项目和标准
如果构成工伤，赔偿项目和标准通常包括：
- 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：按照您原来的工资福利待遇支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：根据生活不能自理的程度，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照您本人工资的一定比例支付。具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况确定。
四、建议和行动
- 及时申请工伤认定：在发生事故伤害后，您或您的近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果公司拒绝承担责任或赔偿不足，您可以与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
如果您在上班期间骨折，并怀疑构成工伤，请及时采取行动，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。