当您在公司上班期间骨折，关于公司的赔偿问题，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定结果。以下是一个详细且深入的解答：
一、工伤认定
申请工伤认定：
- 您或您的单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）等。
工伤认定结果：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
- 若未被认定为工伤，但符合其他赔偿条件（如雇主责任险），您也可寻求相应赔偿。
二、劳动能力鉴定（如构成工伤）
申请条件：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
申请材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明及完整病历材料、身份证明等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在一定时间内（通常为60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级（一至十级）。
三、赔偿项目与标准（如构成工伤）
医疗费用：
- 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（具体根据伤残等级确定）。
伤残津贴（如适用）：
- 一级至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（75%-90%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
四、特殊情况处理
- 若工作场所设施存在安全隐患导致您摔倒骨折，公司需负责赔偿。
- 若因您自身原因摔倒且公司无过错，公司可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予适当补偿。
五、争议解决与建议
协商处理：
- 首先，您可以尝试与公司就赔偿金额和方式进行协商，看是否能达成一致意见。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
法律咨询：
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以明确您的权利义务和维权路径，确保您的合法权益得到充分保障。
保留证据：
- 请务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，这些将是您维权的重要依据。
及时维权：
- 注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
综上所述，上班期间骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。希望您能依法依规处理，确保自己的合法权益得到充分保障。