在上市公司上班骨折的赔偿问题，核心在于判断是否构成工伤以及工伤的认定和赔偿流程。以下是详细解答：

1. 首先判断是否构成工伤

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若你是在工作过程中因工作原因导致骨折，那么构成工伤的可能性很大。
   • 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，如交通事故责任认定书等。

2. 工伤认定流程

   • 报告事故：发生工伤后，应立即向公司报告，并由公司或你本人在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 赔偿项目和标准

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用根据伤残等级和具体情况确定。

4. 注意事项

   • 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此一定要在规定时间内申请工伤认定。
   • 保留相关证据：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中非常重要。
   • 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：在上市公司上班骨折，如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。关键在于及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。