当上市公司员工发生工伤时，公司应遵循一系列明确的步骤和规定来进行赔偿，以确保员工的合法权益得到保障。以下是一个详细且有条理的解答：
一、及时救治与报告
立即救治：公司首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治。在紧急情况下，公司可以先行垫付医疗费用，以确保员工能够得到必要的治疗。
报告工伤：公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。在这个过程中，公司、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应予以协助。如果员工或其近亲属认为是工伤，而公司不认为是工伤，那么举证责任将落在公司身上。
劳动能力鉴定：在员工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，护理费用由公司负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而公司则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况从工伤保险基金支付或由公司承担。
四、赔偿流程与执行
提交申请材料：工伤员工或其近亲属需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料，向公司或社保机构提交赔偿申请。
审核与支付：公司或社保机构会对申请材料进行审核，确认无误后按照规定的赔偿项目和标准进行支付。对于应由工伤保险基金支付的部分，由社保机构直接支付给工伤员工或其近亲属；对于应由公司支付的部分，公司应及时足额支付。
争议处理：如果双方对赔偿金额或支付方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，上市公司在员工发生工伤时，应严格按照相关法律法规和规定进行赔偿，确保员工的合法权益得到充分保障。