当您在上班途中摔骨折时，关于赔偿问题，这通常涉及到工伤认定和相应的赔偿流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

1. 申请工伤认定：

   • 您应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明等，以证明您是在上班途中因工作原因受伤。

2. 工伤认定结果：

   • 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
   • 若未被认定为工伤，但您认为符合其他赔偿条件（如雇主责任险），您也可以寻求相应赔偿。

二、赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，若被认定为工伤，您可能获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，将由工伤保险基金或单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 若您与单位解除或终止劳动关系，将根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6. 辅助器具费：

   • 若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金或单位承担。

7. 伙食补助费、交通食宿费：

   • 根据您实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、公司是否支付全部费用

• 若被认定为工伤：大部分费用将由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、护理费（在停工留薪期且单位未安排护理的情况下）等可能由单位直接支付。若单位未为您购买工伤保险，则所有工伤保险待遇将由单位承担。
• 若未被认定为工伤：但您认为符合其他赔偿条件（如雇主责任险），您可以根据保险合同条款向单位或保险公司索赔。若单位未购买相关保险，则赔偿问题需通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：请务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
2. 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
3. 法律咨询：建议您咨询专业律师以明确权利义务和维权路径，确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。