下班路上摔骨折公司是否要付工资，取决于摔伤的具体原因和是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需要按月支付工资。

2. 不可认定工伤的情形：

   • 如果摔伤是由自己负主要责任导致的，比如自己不小心滑倒，通常不能认定为工伤。在这种情况下，单位通常无需负担工资。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给予一定的慰问或经济补助，但这并非法定责任。

因此，下班路上摔骨折后，应及时向公司报告，并尽可能收集相关证据（如事故现场照片、医疗报告、交通事故责任认定书等）。然后，根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，并据此向公司或相关部门申请工伤认定。如果认定为工伤，单位需按月支付停工留薪期工资；如果未认定为工伤，则单位通常无需支付工资，但可能会给予一定的关怀或补助。

总之，下班路上摔骨折公司是否要付工资，需根据具体情况和工伤认定结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。