员工在上班途中骑车撞伤别人，公司一般不需要承担法律责任，但在某些特殊情况下，公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非工作原因导致的交通事故
个人行为与公司无关：
- 如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则、注意力不集中等）骑车撞伤别人，这通常被视为员工个人的行为，与公司无关。
- 在这种情况下，公司不需要承担法律责任或赔偿责任。员工应自行承担相应的法律后果和赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位仅在其工作人员因执行工作任务造成他人损害时承担侵权责任。员工上班途中的骑车行为通常不属于执行工作任务，因此公司无需为此承担侵权责任。
二、特殊情况：工作原因导致的交通事故
执行公司任务时发生事故：
- 如果员工是在执行公司明确指派的任务或为了公司的利益而骑车（如公司临时要求员工在上班途中紧急送文件），并且在此过程中撞伤人，那么公司有可能需要与员工共同承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司应仔细审查员工的行为，确定其是否确实在执行公司任务，并根据具体情况判断责任比例。
工伤认定的限制与区别：
- 虽然《工伤保险条例》规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，但这并不等同于公司需为员工在上班途中的所有交通事故承担责任。
- 工伤认定的关键在于事故责任是否主要归属于员工本人。若交警部门认定事故主要责任在员工，则不符合工伤认定条件，公司无需承担责任。此外，工伤认定主要涉及员工与公司之间的劳动关系及保险赔付问题，与员工对第三人的侵权责任是两个独立的法律关系，不应混淆。
三、保险责任的承担
- 在实际操作中，员工骑车撞到人的事故往往涉及第三方责任险或交强险等保险产品。这些保险旨在为被保险人（通常是车辆所有人或使用人）在发生交通事故时对第三者造成的损失提供赔偿保障。
- 因此，在发生事故后，应首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，而不是由公司直接承担赔偿责任。
四、建议与措施
公司角度：
- 公司应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
- 公司可以考虑为员工购买相关保险，如雇主责任险附加上下班途中意外条款，以减轻员工在上下班途中的风险。
员工角度：
- 员工应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。在发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。
- 员工应积极配合交警部门的调查和处理工作，并与被撞者进行协商，争取达成和解协议。
总结：员工上班途中骑车撞伤别人，公司一般不需要承担责任，但特殊情况除外。为确保法律风险的最低化，公司应加强管理、教育员工并考虑购买相关保险；员工则应遵守交通规则、确保安全并在事故后积极处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。