下班途中骑车摔倒，公司是否需要负责主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。
二、公司责任分析
认定为工伤的情况：
- 如果摔倒是因为道路设施问题（如路面坑洼、障碍物）、其他车辆违规行驶等原因导致的，且员工本人不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。此时，公司需承担相应责任。
- 公司已缴纳工伤保险：公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果摔伤是由于员工自身原因造成的，如操作不当、注意力不集中等，且没有其他责任方，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司通常不需要承担责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，都应妥善保留与摔伤相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续处理之需。
- 了解公司政策：可以了解公司是否有关于员工上下班途中受伤的相关政策或保险，以便在需要时寻求相应的支持或赔偿。
四、举例说明
- 示例一：员工在下班途中，因路面坑洼不慎摔倒受伤。如果能够证明路面坑洼是导致摔倒的主要原因，且员工本人无过错，那么这种情况有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。
- 示例二：员工在下班途中，因自身驾驶不当（如超速、酒驾等）导致摔倒受伤。这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担责任。
总结来说，下班途中骑车摔倒公司是否要负责，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询我，以便更准确地判断和处理。