面对上班受伤而老板不负责的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
结论前置：您应依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板协商赔偿，若协商无果则申请劳动仲裁，最终可提起诉讼，并全程保留好相关证据。
一、确认劳动关系
这是获得工伤赔偿的基础。您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于后续申请工伤认定。
二、申请工伤认定
法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
提交完整的申请材料后，等待社会保险行政部门的工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整的病历资料等。
四、与老板协商赔偿
在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果老板在工伤认定后仍不承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
仲裁/诉讼流程：
六、全程保留相关证据
在整个过程中，务必保留好所有与受伤及维权相关的证据。这些证据是后续维权的重要依据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、医院诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与老板沟通的记录等。
综上所述，面对工伤老板不负责任的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。