上班路上骑电动车摔伤，单位是否负责赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤，单位不负责赔偿的情形
如果劳动者在上班途中骑电动车摔伤是由于自己不小心、操作失误或违反交通规则等个人原因造成的，且没有其他第三方的责任，这种情况通常不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。根据该条例第十四条，上下班途中受到的伤害需为“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才能被认定为工伤。因此，单纯的骑车摔伤，一般不属于此类情况，单位无需负责赔偿。此时，劳动者可以考虑通过医疗保险、商业保险或其他民事途径寻求帮助。
二、可能认定为工伤，单位需负责赔偿的情形
工伤认定条件：
- 上班途中骑电动车摔伤是因受到非本人主要责任的交通事故导致的，如被其他机动车碰撞、与其他非机动车发生碰撞且自己承担非主要责任等。
- 必须提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书，以证明是非本人主要责任。
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故责任认定书（如适用）。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
- 一旦工伤被认定，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和实际情况而定。
- 如用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、特殊情况下的单位责任
除了上述工伤认定情形外，还有一些特殊情况下单位可能需要承担一定责任：
- 单位存在过错：若单位存在过错（如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训等），导致员工在上班途中骑车摔伤，单位也可能需要承担一定责任。单位因其过错行为增加了员工受伤的风险，因此可能需根据其过错程度承担相应的法律责任。
- 骑车与工作直接相关：如果员工是因工作需要而骑车，且在骑车过程中发生了与工作直接相关的意外，这可能有机会被认定为工伤。但需具体分析骑车行为是否属于工作职责的一部分，以及意外是否与工作任务有直接关联。
四、建议与总结
- 遵守交通规则：员工在上班途中应遵守交通规则，注意自身安全，以降低受伤风险。
- 及时就医与保留证据：若发生骑车摔伤事故，应及时就医并保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等），以备后续处理之需。
- 申请工伤认定：认为符合工伤认定条件的，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询法律专业人士：由于法律问题复杂多变，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上班路上骑电动车摔伤单位是否负责赔偿，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，单位将承担相应的法律责任；如果不符合，则单位通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。