针对您提出的“上班途中骑电动车摔伤雇主有责任吗以及如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、责任判定

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若骑电动车摔伤是因与机动车等发生碰撞等交通事故，且本人不负主要责任，经相关部门认定为工伤后，公司需按照工伤保险待遇承担相应责任。

2. 非工伤情况：

   • 若骑电动车摔伤是自身原因导致，比如因自身疏忽大意摔倒，且不属于工伤认定情形，一般公司不承担工伤赔偿责任。
   • 但如果公司存在未提供必要劳动保护、未进行安全培训等过错，并与摔伤有因果关系，公司可能需承担一定的过错赔偿责任。

3. 工作关联：

   • 若能证明摔伤与工作存在关联，如执行公司紧急任务而摔伤，公司可能需承担相应责任。

二、赔偿方式

1. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，公司需按照工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

2. 过错赔偿：

   • 若公司存在过错，并与摔伤有因果关系，公司可能需根据过错程度支付相应的赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 第三人侵权：

   • 若摔伤是由于第三人侵权导致，如被其他车辆碰撞，则由侵权的第三人承担侵权赔偿责任。
   • 同时，符合工伤认定条件的，职工仍可申请工伤认定，获得工伤保险待遇，并在一定范围内可向侵权人进行追偿。

三、注意事项

• 在发生摔伤事故后，应及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用发票等。
• 及时与公司沟通，了解工伤认定流程和赔偿事宜。
• 若公司拒绝承担责任或赔偿，可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

综上所述，上班途中骑电动车摔伤雇主是否有责任以及如何赔偿，需根据具体情况进行综合判断。若涉及工伤认定或公司过错，公司可能需承担相应责任并支付赔偿费用。