针对您提出的“工人上班路上骑车摔倒雇主怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上班路上骑车摔倒是否能被认定为工伤，以及雇主因此需要承担的赔偿责任，主要取决于摔倒的具体原因和情况。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在合理时间、合理路线的上下班途中，且摔倒是由非本人主要责任的交通事故导致的，那么可以被认定为工伤。

二、雇主赔偿责任

1. 工伤医疗待遇：

   • 如果员工被认定为工伤，雇主需要在规定时间内为员工申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，员工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果因工伤导致员工停工留薪，雇主应支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。

3. 伤残补助金：

   • 若员工因工伤造成伤残，雇主还需支付一次性伤残补助金等相关费用，具体标准根据伤残等级确定。

4. 死亡赔偿金：

   • 若员工因工伤死亡，雇主应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、非工伤情况

• 如果员工摔倒是由自身原因导致的，比如骑车不慎摔倒，且没有第三方责任，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。在这种情况下，雇主一般没有工伤赔偿责任，但可能会出于人道主义给予员工一定的补偿。

• 如果员工的摔倒是由第三方侵权导致的，比如道路设施存在问题导致的摔倒，员工可以向第三方主张侵权赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、因受伤无法工作导致的收入损失、护理费以及评残后的残疾赔偿金等。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请：员工在发生摔倒事故后，应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。

2. 保留证据：员工应保留好与摔倒事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续处理。

3. 法律咨询：如果员工与雇主在赔偿问题上存在争议，建议寻求专业的法律咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人上班路上骑车摔倒后的赔偿问题，需要根据具体情况进行工伤认定和赔偿责任的判断。希望以上解答能对您有所帮助。