针对您提出的“员工上班途中自己骑电动车受伤公司如何赔偿”的问题，这主要取决于受伤是否符合工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班途中受到的伤害，若要被认定为工伤，必须满足“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。这意味着，如果员工骑电动车受伤是由于自己不小心、操作失误或违反交通规则等个人原因造成的，且没有其他第三方的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情况
如果员工受伤不能认定为工伤，那么公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任。此时，员工可以考虑通过以下途径寻求帮助：
- 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，可以按照医疗保险的规定报销部分医疗费用。
- 商业保险：如果员工购买了商业意外险或相关保险产品，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 民事途径：如果员工认为有其他责任方（如道路维护单位等）应承担部分责任，可以通过法律途径追究其民事责任。
三、可能认定为工伤的情况及赔偿
如果员工受伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，如被其他机动车碰撞、与其他非机动车发生碰撞且自己承担非主要责任等，那么这种情况可能被认定为工伤。此时，员工可以按照以下程序申请工伤认定和赔偿：
工伤认定申请：
- 员工或其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故责任认定书（如适用）。
劳动能力鉴定：
- 如果员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，为后续的赔偿提供依据。
获得赔偿：
- 一旦工伤被认定，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据伤残等级和实际情况而定。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么由公司支付工伤保险待遇；公司不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。
四、建议
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明书等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定和赔偿程序有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。