针对您提出的“员工上班路上骑车自己摔伤公司如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，公司无法定赔偿责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。而自己骑车摔伤，通常并不涉及与其他交通工具的碰撞，也不存在其他符合工伤认定的特定情形。因此，在一般情况下，员工上班路上骑车自己摔伤并不属于工伤范畴，公司没有法定的赔偿责任。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管一般情况下自己骑车摔伤不属于工伤，但也存在特殊情形。如果员工在上班路上骑车摔伤是由于从事与工作有关的预备性工作导致的，比如为了赶去上班处理紧急的工作任务，在骑车前往公司途中因赶时间而意外摔伤，并且能够提供相应的证据证明（如与同事或上级领导关于紧急工作任务的沟通记录、任务指派单等），这种情况下有可能被认定为工伤。在此情况下，员工可以享受工伤待遇，公司需要按照相关规定承担相应的责任，包括支付停工留薪期工资、安排医疗救治等，同时工伤保险基金也会支付相应的工伤医疗费用、伤残津贴等。
三、其他可能的赔偿途径
商业意外保险：如果公司为员工购买了商业意外保险，那么员工在上下班途中发生意外伤害时，可以依据具体的保险条款向保险公司提出理赔申请。保险公司会根据保险合同的约定来审核并决定是否给予赔偿以及赔偿的金额等。这是员工获得额外保障的重要途径。
公司内部福利政策：部分公司可能设有内部福利政策，如病假期间给予员工一定的工资补贴、提供医疗救助等。员工在骑车摔伤后，可以根据公司的既定政策来申请相关的福利待遇。虽然这些福利待遇并非法定赔偿，但对于员工来说也是一份重要的经济支持。
四、建议与注意事项
及时保留证据：如果员工在上班路上骑车摔伤，应及时保留现场照片、医疗记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解公司政策：员工应了解公司的相关政策和规定，包括是否购买了商业意外保险、是否有内部福利政策等，以便在发生意外时能够及时申请相应的赔偿或补贴。
咨询专业律师：如果员工对赔偿事宜存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工上班路上骑车自己摔伤是否属于工伤并享受相应待遇，需要根据具体情况来判断。在一般情况下并不属于工伤范畴，公司没有法定的赔偿责任；但在特定情形下有可能被认定为工伤并享受相应待遇。同时，员工还可以通过商业意外保险和公司内部福利政策等途径获得额外的赔偿或补贴。