结论：上班路上骑车摔倒，公司是否赔偿需分情况讨论，一般情况下公司无需赔偿，但若符合特定条件则可能涉及工伤赔偿。以下是具体分析：

1. 非工伤情形下的责任承担

   • 个人原因摔倒：如果骑车摔倒完全是由于个人疏忽、操作不当（如急刹车、看手机等）导致，且没有受到第三方侵权或不可抗力因素影响，那么这属于个人意外事件。根据《工伤保险条例》及相关规定，这种情况下通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。员工需要自行承担医疗费用等相关损失，但可以通过医保等途径进行部分报销。
   • 第三方侵权导致摔倒：如果摔倒是因为第三方（如其他车辆、行人等）的侵权行为导致，那么员工应首先向侵权方主张赔偿。公司在此情况下一般不承担直接赔偿责任，但员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权方赔偿医疗费、误工费等损失。如果侵权方无法确定或无力赔偿，员工可以考虑通过其他途径（如社会救助、商业保险等）来减轻损失。

2. 工伤情形下的责任承担

   • 认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果骑车摔倒符合这一条件（即摔倒是由交通事故导致，且员工不承担主要责任），那么员工可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及停工留薪期间的工资福利待遇。如果因工伤导致伤残或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，员工发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使摔倒不被认定为典型的工伤情形，但如果公司存在未缴纳工伤保险的违法行为，员工仍有可能要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 公司存在过错：如果公司因工作安排、管理不善等原因导致员工在上班路上骑车摔倒（如要求员工在恶劣天气下骑车上班、未提供安全的交通工具等），那么公司可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担需要具体分析公司的过错程度、员工摔倒与工作安排之间的因果关系等因素。

建议：

• 如果骑车摔倒是由于个人原因导致，且没有受到第三方侵权或不可抗力因素影响，建议员工自行承担损失，并通过医保等途径进行部分报销。
• 如果摔倒是由交通事故导致，且员工不承担主要责任，建议员工及时报警并保留相关证据，以便申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 如果公司存在未缴纳工伤保险或过错行为导致员工摔倒，建议员工与公司协商解决或向劳动监察部门投诉举报，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。