结论前置：上班途中骑车摔伤，公司是否有赔偿主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。若因非本人主要责任的交通事故等导致，可认定为工伤并获得相应补偿；若是个人原因导致，则通常不属于工伤，公司无法定补偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与补偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于与其他车辆发生碰撞，且您不是主要责任方，那么这种情况可能被认定为工伤。
工伤补偿内容：
- 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险基金支付的相关费用，包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医的）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）以及伤残相关补偿（根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等）。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
二、非工伤情况
- 若摔伤是由于个人原因（如骑车不小心、路况不熟等）造成，且未涉及与其他车辆发生碰撞或您为主要责任方，那么这种情况通常不属于工伤认定范围，公司无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求。
三、特殊情况的侵权责任
- 如果您在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。您可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
四、申请工伤认定的流程
- 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
总结与建议：上班途中骑车摔伤是否能获得公司补偿，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。符合条件的，公司将依法承担补偿责任；不符合条件的，公司通常无需承担法定赔偿责任。因此，建议您在摔伤后及时报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。同时，如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。