结论前置：上班骑车撞到人是否属于工伤以及公司是否会报工伤，需分情况讨论；赔偿问题也因责任划分和是否构成工伤而有所不同。

1. 是否构成工伤

   • 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您上班骑车撞到人，且您在该事故中承担非主要责任（比如对方闯红灯、逆行等导致事故发生），那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，公司有义务为您申报工伤。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 不构成工伤的情形：如果您在上班骑车撞到人的事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不符合工伤认定的条件，公司通常不会为您报工伤。例如，您自己骑车时严重违反交通规则，如超速、酒驾等导致事故发生。

2. 赔偿问题

   • 构成工伤时的赔偿：
     • 医疗费用：如果构成工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。
     • 对被撞人的赔偿：虽然您构成工伤，但对于被您撞到的人，您仍然需要承担相应的民事赔偿责任。如果公司为您申报了工伤，且工伤保险基金支付了相关费用，但这并不免除您对被撞人的民事赔偿责任。不过，如果您购买了第三者责任险等相关保险，保险公司可能会在保险范围内承担一定的赔偿责任。
   • 不构成工伤时的赔偿：
     • 对被撞人的赔偿：由于不构成工伤，您需要按照交通事故的责任划分来承担对被撞人的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，如果造成伤残的，还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿方式一般是先由您投保的交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由商业三者险按照合同约定赔偿，仍有不足的，由您个人承担赔偿责任。
     • 自身损失：对于您自己因事故产生的医疗费等损失，由于不构成工伤，不能享受工伤保险待遇。如果您购买了意外险等商业保险，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。

如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。