核心结论：上班途中骑车被骑车人撞伤，若符合一定条件可认定为工伤，认定工伤后可享受相应工伤保险待遇，具体赔偿金额需根据伤情、工资水平等因素确定。以下为详细分析：
一、关于工伤认定
- 认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 对于您上班途中骑车被骑车人撞伤的情况，关键在于判断此次事故是否属于“非本人主要责任的交通事故”。这需要交通管理部门出具的事故责任认定书来明确责任划分。如果事故责任认定书中认定您承担次要责任或者无责任，那么就符合工伤认定的条件。
- 申请流程
- 单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及交通管理部门出具的事故责任认定书等。
二、关于工伤保险待遇及赔偿金额
- 医疗费用
- 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着您因治疗此次受伤所产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，都可以按照规定进行报销。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费的标准一般根据当地护工市场价格确定。
- 一次性伤残补助金
- 如果您的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，根据伤残等级的不同，可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项：不同地区的工伤保险待遇标准可能会存在一定的差异，具体的赔偿金额还需要结合您所在地区的相关规定以及您的实际情况来确定。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。