关于上班途中摔倒公司如何赔偿的问题，这主要取决于摔倒的具体情形是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非工伤认定情形的摔伤
如果您在上班途中因个人原因，比如走路不稳、滑倒等导致摔伤，且这种伤害并非由交通事故或其他特定事故引起，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不被认定为工伤。在此情形下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。不过，出于人道主义关怀，公司可能会根据自身的规章制度，给予您病假待遇，并支付病假工资，这个标准通常不会低于当地最低工资标准的80%。
二、符合工伤认定情形的摔伤
如果您在上班途中受到的是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害而摔伤，那么这种情况就有可能被认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：
- 伤害发生的时间与路线：伤害必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
- 伤害原因：伤害必须是由非本人主要责任的事故引起。
一旦符合工伤认定条件，您就可以按照以下流程申请工伤认定与赔偿：
- 申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 赔偿支付：
- 社保支付部分：包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 公司支付部分：包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等，这些费用将由公司承担。
三、赔偿项目及标准
在符合工伤认定的情况下，您可能获得的赔偿项目及标准包括但不限于：
- 医疗费用：按医院正规发票报销，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：按您受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际操作建议
- 在发生摔伤后，您应首先判断自己是否符合工伤认定条件。
- 如果符合，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在治疗过程中，请保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
- 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请复议或提起行政诉讼。
综上所述，上班途中摔倒的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否满足工伤认定条件。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关情况，并在需要时能够正确维护自己的合法权益。