针对您提出的“在公司上班摔倒骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。下面，我将从工伤认定、赔偿项目、赔偿流程以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、工伤认定

首先，要判断您摔倒骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于：

• 在公司规定的工作场所内，因从事与工作相关的事务而摔倒骨折。
• 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔倒骨折。

若您的情况符合上述条件，那么您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

二、赔偿项目

一旦认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：

1. 医疗费：包括您因治疗骨折所产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
2. 住院伙食补助费：按照相关标准给予您住院期间的伙食补贴。
3. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按月支付您原工资福利待遇，保障您的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。
4. 伤残津贴：若您的骨折导致伤残，经劳动能力鉴定后，您有权享受相应等级的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
6. 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况和公司政策进行赔偿。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若公司未按规定申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定您的伤残等级。
3. 协商赔偿：根据伤残等级和工伤认定结果，与公司协商赔偿标准和范围。
4. 法律途径：若双方对赔偿协商不成，您可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

四、特殊情况处理

• 若公司未缴纳工伤保险：那么所有相关费用都得由公司全额承担。
• 若您自身存在过错：如因过度疲劳、疏忽大意等导致摔倒骨折，公司可能只需承担部分责任。具体赔偿比例需根据实际情况和法律法规进行确定。
• 若对工伤认定结果不服：您可提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：确保您的权益得到及时保障。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工伤现场照片等，以便在申请工伤认定和协商赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业人士：如律师或劳动保障部门工作人员，以获取更专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。