结论：员工骑电动车上班意外摔伤，公司是否应该赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，公司则无需赔偿。以下为详细分析：

一、构成工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工骑电动车上班途中摔伤，且该事故是由非员工本人主要责任造成的（例如与其他车辆发生碰撞，且对方负主要责任），那么该员工的情况就符合工伤的认定条件，公司应当承担相应的赔偿责任。

赔偿责任主要包括：

1. 医疗费用：公司需支付员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残补助：如果员工因工伤导致伤残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残补助金。

二、不构成工伤的情况

如果员工骑电动车上班途中摔伤，是由于员工本人主要责任造成的（例如员工自己骑车不慎摔倒，且没有其他车辆或行人涉及），那么该员工的情况就不符合工伤的认定条件，公司无需承担赔偿责任。

但需要注意的是，即使不构成工伤，公司也可能基于人道主义关怀或公司文化，给予员工一定的慰问或帮助，但这并非法律义务。

三、特殊情况与建议

1. 事故责任认定：在上下班途中发生的事故，责任认定是关键。如果员工认为事故非本人主要责任，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
2. 工伤认定申请：员工或其家属应在事故发生后的一定期限内（通常为一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能不予受理。
3. 公司责任与义务：公司应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤的，所有工伤保险待遇将由公司承担。

建议：如果员工或公司对于工伤认定或赔偿责任有疑问，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便准确了解相关法律法规和政策，维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。