针对您提出的“公司员工上班途中骑电动车撞伤，公司应如何处理”的问题，这主要取决于事故的具体性质以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、初步判断事故性质
非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在上班途中骑电动车撞伤是由于其他车辆或行人的责任导致的，且员工承担非主要责任，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
个人原因导致的摔伤：
- 如果员工是因为自己不小心、操作失误或违反交通规则等个人原因导致的摔伤，且没有其他第三方的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
二、根据事故性质采取相应措施
若符合工伤认定条件：
及时救治与报警：
- 立即将员工送往医院救治，确保医疗处理及时。
- 涉及交通事故时，应立即报警，交警部门将出具交通事故责任认定书，这是后续工伤认定的重要依据。
申请工伤认定：
- 公司应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与员工存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故责任认定书。
劳动能力鉴定与工伤待遇支付：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 一旦工伤被认定，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若不符合工伤认定条件：
基本医疗保险报销：
- 非工伤情况下，员工可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用。
个人意外伤害保险赔偿：
- 如果员工购买了个人意外伤害保险，可以根据保险条款申请赔偿。
第三人责任追究：
- 如果摔伤是由第三人原因导致的，员工可以向第三人主张民事赔偿责任。
三、公司应尽的责任与义务
提供必要的支持：
- 在员工受伤后，公司应提供必要的支持，如协助送医、联系家属等。
协助申请工伤认定：
- 如果事故符合工伤认定条件，公司应积极协助员工申请工伤认定，并提供所需的证明材料。
保障员工权益：
- 在整个处理过程中，公司应确保员工的合法权益得到保障，避免因为处理不当而引发纠纷或诉讼。
四、建议与总结
- 加强安全教育：公司应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。
- 完善保险制度：公司可以考虑为员工购买额外的商业保险，如意外伤害保险等，以提供更全面的保障。
- 及时沟通与处理：在事故发生后，公司应与员工保持及时沟通，了解员工的伤情和需求，并积极处理相关事宜。
综上所述，公司员工上班途中骑电动车撞伤的处理方式主要取决于事故性质是否符合工伤认定条件。公司应根据具体情况采取相应措施，并尽到相应的责任与义务，以保障员工的合法权益。