该事件涉及工伤认定、交通事故责任划分及赔偿问题，需分情况处理，具体如下：

一、工伤认定与赔偿

1. 若符合工伤条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在上班途中被同事骑电动车撞伤，且员工无主要责任（如未闯红灯、未逆行等），则可申请工伤认定。
2. 工伤认定流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出申请的，员工或其近亲属可直接申请。
3. 工伤赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若经鉴定构成伤残，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、交通事故责任划分与赔偿

1. 责任划分：根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方过错程度等划分。若同事存在过错（如超速、违规变道等），则需承担相应责任。
2. 赔偿主体：若同事负主要或全部责任，员工可要求同事赔偿车辆损失及人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。若同事驾驶的电动车属于机动车且未投保交强险，同事需在交强险范围内先行赔偿，不足部分按责任比例分担。
3. 赔偿流程：双方可协商赔偿事宜；协商不成，可向交警部门申请调解或直接向法院起诉。

三、工伤与交通事故赔偿的竞合处理

1. 双重赔偿原则：根据《社会保险法》及司法实践，员工因交通事故构成工伤的，除医疗费等实际支出费用外，可同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双重赔偿”）。但医疗费等实际支出费用一般不可重复获赔。
2. 操作建议：员工应先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，再就交通事故责任向同事主张赔偿。赔偿时，需注意扣除已通过工伤保险获得的医疗费等费用。

四、实务建议

1. 及时取证：事故发生后，员工应立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人证言等），以便后续责任划分和赔偿主张。
2. 申请工伤认定：员工应尽快向用人单位或社保部门申请工伤认定，避免超过1年时效。
3. 协商与诉讼：若与同事协商不成，员工可向交警部门申请调解或直接向法院起诉，维护自身合法权益。

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