针对您提出的“员工上班路上被撞伤，公司怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、首要判断是否为工伤
员工在上班路上被撞伤，公司首先需要判断这是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，若员工在交通事故中不负主要责任，且车祸发生在合理的上下班途中（包括合理路线和合理时间），则该事故可被认定为工伤。
二、若认定为工伤，公司应采取以下措施
及时救治与了解详情：
- 公司应立即协助受伤员工前往社会保险定点医院救治，确保员工的生命安全。
- 同时，尽快与员工取得联系，详细了解受伤情况，包括受伤部位、严重程度、事故发生的时间、地点及经过等。
事故报告与初步判断：
- 单位主管需撰写详细的事故报告，包含关键信息，以便后续处理。
- 根据《工伤保险条例》的规定，初步判断员工受伤是否属于工伤情形。
启动工伤认定程序：
- 告知员工工伤认定的流程、所需材料及权利义务。
- 准备并提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若公司未在规定时限内提交申请，将承担相应费用。
配合调查与等待认定结果：
- 社会保险行政部门受理后，公司应积极配合调查，如实提供相关材料和信息。
- 等待并接收工伤认定决定书，根据结果采取进一步行动。
劳动能力鉴定与落实工伤待遇：
- 员工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，作为工伤赔偿的重要依据。
- 根据鉴定结果，协助员工申领各项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由公司承担全部的工伤赔偿责任。
- 公司还需支付部分应由其承担的工伤待遇项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
三、若不认定为工伤，公司可采取以下措施
基于人道主义提供关怀：
- 若经认定此次受伤不属于工伤，公司可基于人道主义立场提供关怀和帮助，如慰问员工、提供必要的心理支持等。
根据公司制度处理：
- 同时，根据公司病假制度安排员工病假及相关工资待遇。若公司存在过错导致员工受伤（如未提供安全的工作环境或必要的防护措施等），则需承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，公司应与员工保持良好沟通，及时解答疑问，避免劳动纠纷。
- 公司应建立健全的安全管理制度，为员工提供必要的安全培训，预防类似事故的发生。
- 若员工对工伤认定或赔偿处理有异议，公司应积极协助其通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
综上所述，员工上班路上被撞伤后，公司应根据具体情况判断是否属于工伤，并按照相应流程进行妥善处理。这既体现了公司对员工的关怀与责任，也确保了公司的合法权益得到保障。