针对您提出的“员工上班时开车撞伤人怎么办”这一问题，我会从法律责任、事故处理流程、赔偿事宜以及后续事项等多个方面为您详细解答。
一、法律责任判定
首先，需要明确的是，员工在上班期间开车撞人，其法律责任需根据事故发生时是否在执行工作任务来判定：
- 若属于执行工作任务：则由用人单位承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为代表用人单位，因此用人单位需对员工的行为负责。
- 若非执行工作任务：则由员工个人承担全部赔偿责任。这种情况下，员工的行为属于个人行为，与用人单位无关。
二、事故现场处理
无论责任归属如何，事故发生后，员工应立即采取以下措施：
- 立即停车与救助：确保安全后立即停车，避免二次事故，并检查伤者状况。如有人受伤，第一时间拨打120急救电话，并拨打122报警电话报告事故情况。
- 保护现场：在确保安全的情况下，保留事故现场原状，标记关键证据。若因救助伤者需移动现场物品，应做好标记，以便后续调查。
三、责任认定
交警部门会根据事故现场勘查和调查取证，出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例。这是后续赔偿和法律责任判定的重要依据。
四、赔偿事宜
赔偿事宜涉及多个方面，包括工伤保险赔偿（若属于执行工作任务）、民事侵权赔偿等。
工伤保险赔偿：
- 若事故属于执行工作任务，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
民事侵权赔偿：
- 交强险与商业险赔偿：先由交强险在责任限额范围内赔偿，不足部分由商业第三者责任险按合同约定赔偿。
- 单位与个人的赔偿责任：
- 执行工作任务时：由用人单位承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。涉及劳务派遣的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错也需承担相应责任。
- 非执行工作任务时：由员工个人承担全部赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
五、特殊情况处理
- 若交通肇事致重伤且负全责，并存在酒后驾驶、无驾驶资格等特定情形，肇事司机可能面临刑事责任追究。
- 受害人家属可提起附带民事诉讼要求赔偿。
六、后续事项
- 配合调查与处理：员工有义务积极配合交警部门和保险公司的调查核实工作。
- 内部处理：用人单位可根据规章制度对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、调岗等，但需遵循合法、合理、公正原则。
- 总结与预防：用人单位应借此进行安全培训教育，完善车辆使用管理规定，预防类似事故再次发生。
综上所述，处理员工上班期间开车撞人的事件需综合考虑多个法律因素，包括责任认定、赔偿事宜及后续处理等。各相关方应严格遵守法律法规，确保权益得到妥善保障。在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。