当员工在上班路上发生车祸时，公司应依据具体情况采取一系列妥善的处理措施，以确保员工的权益得到保障，并遵循相关法律法规。以下是一些详细的建议：

一、及时了解员工状况

1. 紧急联系：公司应第一时间与受伤员工取得联系，了解其伤势、治疗情况以及所在医院等信息。
2. 提供帮助：根据员工的需要，公司可以安排人员陪同就医，提供必要的物质和精神支持，如垫付医疗费用、协助联系家属等。

二、协助处理事故

1. 收集证据：协助员工收集事故相关的证据，包括但不限于交通事故认定书、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
2. 沟通理赔：如果事故涉及保险公司，公司应协助员工与保险公司沟通理赔事宜，确保员工能够及时获得应有的赔偿。

三、保障员工权益

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，如果员工在上班路上发生的车祸符合工伤认定条件（即非本人主要责任），公司应协助员工及时申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司应确保员工的原工资福利待遇不变，按时发放工资。
3. 医疗费用报销：符合规定的医疗费用、康复费用等，公司应协助员工进行报销。
4. 伤残补助：如果员工因车祸构成伤残，公司还应协助员工申请一次性伤残补助金等相关待遇。

四、非工伤情况的处理

如果员工在车祸中负主要责任或全部责任，一般难以认定为工伤。在这种情况下，公司虽然无工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可以给予员工一定的关怀和帮助，如提供心理疏导、协助解决生活困难等。同时，员工可以向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

五、关注员工心理

交通事故可能给员工带来严重的心理创伤。公司应关注员工的心理状态，提供必要的心理疏导和支持，帮助员工尽快走出阴影，恢复正常的工作和生活。

六、法律途径

如果与公司和肇事方的沟通无法达成满意的赔偿结果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。公司应尊重员工的法律选择，并在必要时提供法律协助。

综上所述，当员工在上班路上发生车祸时，公司应迅速响应、积极协助、保障权益，并根据具体情况采取相应的处理措施。