针对您提出的“员工上班骑电瓶车把人撞怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和责任认定的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确事故责任

1. 报警处理：首先，应立即报警，由交警部门对事故进行责任认定。这是确定后续赔偿责任的关键步骤，因为责任划分将直接影响赔偿的比例和方式。

2. 责任划分：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交警会出具事故认定书，明确双方（即您员工和被撞行人）的责任比例。如果事故完全是由于您员工的过错造成的，那么您员工需要承担全部责任；如果对方也有过错，则可能减轻您员工的赔偿责任。

二、赔偿途径与方式

1. 工伤保险赔偿（如适用）：

   • 条件：如果事故发生在上下班途中，且被认定为非员工主要责任的交通事故，同时员工已参加工伤保险，那么可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但需要注意的是，这里的“非员工主要责任”是关键，如果员工被认定为主要责任或全部责任，则通常无法享受工伤保险赔偿。
   • 流程：员工需要及时向单位报告事故情况，并配合单位完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。一旦认定为工伤，员工将获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

2. 民事赔偿：

   • 条件：如果事故不满足工伤认定条件，或者员工未参加工伤保险，那么员工需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括被撞行人的医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费等，以及如果造成残疾或死亡，还需要支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 赔偿方式：员工可以与被撞行人协商赔偿事宜，达成赔偿协议；如果协商不成，被撞行人可以通过法律途径向员工追偿。

3. 商业保险理赔（如适用）：

   • 条件：如果员工购买了意外险、第三者责任险等商业保险，且事故符合保险合同约定的赔付条件，可以向保险公司申请理赔。
   • 流程：员工需要按照保险公司的要求提交相关材料，如事故认定书、医疗费用单据等，等待审核和赔付。

三、其他注意事项

1. 保留证据：除了医疗记录外，员工还应保留事故现场照片、证人证言、交警出具的事故认定书等证据，以备不时之需。

2. 法律咨询：如果对赔偿问题存在疑问或争议，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益和维权途径。

3. 单位责任：作为员工所在单位，虽然不直接承担赔偿责任，但有义务协助员工处理事故、申请工伤认定等事宜，并在必要时提供法律支持。

综上所述，员工上班骑电瓶车把人撞后的赔偿问题涉及多个方面，包括事故责任认定、赔偿途径与方式等。建议您员工根据实际情况选择合适的赔偿途径，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。同时，作为单位也有义务提供必要的支持和协助。