针对您提出的“单位职工在上下班途中电瓶车撞伤了人家怎么赔偿”的问题，这主要涉及到两个层面的责任认定与赔偿问题：一是职工自身是否构成工伤并获得相应赔偿，二是职工对撞伤他人的赔偿责任。以下我将分别进行详细解答。
一、职工自身是否构成工伤及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，如果受到的是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，那么可以认定为工伤。
- 在您描述的情况中，如果职工骑电瓶车撞伤他人是由于受到其他车辆（如机动车、非机动车）的碰撞，且职工承担非主要责任，那么职工自身可能构成工伤。
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故责任认定书（如适用）。
获得赔偿：
- 一旦工伤被认定，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据伤残等级和实际情况而定。
二、职工对撞伤他人的赔偿责任
责任认定：
- 职工骑电瓶车撞伤他人，首先需要根据交通管理部门的交通事故责任认定书来确定责任比例。
- 如果职工承担主要责任或全部责任，那么职工需要对撞伤他人的损失进行赔偿。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
赔偿方式：
- 如果职工有购买第三者责任险（如电瓶车保险中的相关险种），那么可以先由保险公司进行赔偿。
- 如果保险公司赔偿不足或职工未购买相关保险，那么职工需要自行承担剩余赔偿责任。
- 在某些情况下，如果职工所在单位对事故的发生有过错（如未提供安全培训、未提供安全设备等），单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
综合建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，职工应立即报警并等待交通管理部门到场处理，同时保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿责任认定涉及复杂的法律问题，建议职工及时咨询专业律师以获取准确的解答和帮助。
与单位沟通：
- 职工应与单位保持沟通，及时告知事故情况，并了解单位在工伤认定和赔偿责任方面的态度和措施。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。