当员工在上下班途中撞伤他人时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。以下是一些详细的解答和建议：
一、责任判定
员工个人责任：
- 在大多数情况下，员工上下班途中撞伤他人，应由员工个人承担民事赔偿责任。这是因为这一行为通常被视为员工的个人行为，而非职务行为。
用人单位责任：
- 如果员工在执行工作任务合理范围内且属于职务行为时撞伤他人，如因工作紧急而采取特定行动导致他人受伤，用人单位可能需要承担替代责任。
- 此外，如果员工不负交通事故的主要责任，且符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的规定，该员工可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。此时，用人单位需配合进行工伤认定及理赔程序。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几项：
- 医疗费：伤者因治疗而产生的所有合理医疗费用。
- 误工费：伤者因受伤而无法工作导致的收入损失。
- 护理费：伤者因需要他人护理而产生的费用。
- 交通费：伤者因就医或处理相关事宜而产生的交通费用。
- 营养费：伤者因康复需要而增加的营养费用。
- 如果致人残疾或死亡，还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。
三、处理建议
- 及时报警定责：事故发生后，应立即报警，由交警部门进行事故认定，明确双方的责任。
- 保留证据：伤者应保留好所有就医票据和相关证据，以便后续协商或诉讼时使用。
- 协商解决：双方可尝试通过协商来解决赔偿问题，达成赔偿协议。
- 诉讼途径：如果协商不成，伤者可以通过民事诉讼来要求责任方承担赔偿责任。
- 单位配合：用人单位应积极配合员工进行相关工伤认定及理赔程序，并在必要时提供必要的支持和帮助。
综上所述，员工上下班途中撞伤他人的赔偿问题需要根据具体情况来判定责任和赔偿范围。在处理过程中，建议双方保持沟通，积极协商，并遵循相关法律法规和程序来处理问题。