针对您提出的“工人下班把别人撞了，员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到的是员工在下班途中发生意外事故，造成他人损害时的赔偿责任问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体与赔偿原则
首先，需要明确的是，员工下班途中撞伤他人，并不直接构成工作过程中的职务行为，因此一般情况下，用人单位不直接承担此次事故的侵权责任。但是，如果员工在撞人事件中存在故意或重大过失，且该行为与其工作有一定的关联性（比如因工作疲劳、情绪受工作影响等导致注意力不集中），或者用人单位在安全管理上存在明显疏忽，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。不过，在大多数下班途中的交通事故中，赔偿责任主要由员工个人承担。
二、员工个人赔偿责任
员工下班途中撞伤他人，若被认定为交通事故责任方，则需根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释的规定，对受害人进行赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费：根据实际情况确定。
- 残疾赔偿金（如造成残疾）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级确定。
- 残疾辅助器具费（如需要）：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
三、赔偿流程与处理建议
- 及时救治与报警：事故发生后，员工应立即将伤者送往医院进行救治，并报警由交警部门对事故责任进行认定。
- 保险理赔：如果员工购买了机动车交通事故责任强制保险或商业第三者责任险，应及时向保险公司报案并按照保险合同的要求进行理赔。
- 协商或诉讼：与受害人或其家属尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。
- 报告用人单位：虽然用人单位不直接承担赔偿责任，但员工应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位了解情况并提供必要的协助。
四、特殊情况说明
- 如果员工在撞人事件中存在故意行为，那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任的追究。
- 如果用人单位在安全管理上存在明显疏忽，比如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
五、预防措施与建议
- 提高安全意识：员工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，避免疲劳驾驶、酒后驾驶等危险行为。
- 购买保险：建议员工购买机动车交通事故责任强制保险和商业第三者责任险，以减轻在发生事故时的经济负担。
- 用人单位加强管理：用人单位应加强对员工的安全教育和管理，提供安全的交通工具和工作环境，预防类似事故的再次发生。
综上所述，工人下班途中撞伤他人，赔偿责任主要由员工个人承担，但具体责任划分和赔偿金额需根据事故责任认定和受害人的实际损失来确定。在处理此类事故时，建议员工及时报警、救治伤者、报告用人单位，并尝试通过协商或诉讼解决赔偿纠纷。