针对您提出的“员工撞人了公司怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，这里的“撞人”若发生在工作过程中且员工被认定为工伤，那么赔偿流程将遵循《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下是一个详细且深入的解答：
一、认定流程
工伤认定：
- 申请时限：公司应在事故伤害发生之日或员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
劳动能力鉴定：
- 鉴定条件：员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 申请方式：由公司、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定期限：一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
二、赔偿项目与标准
若未构成伤残等级：
- 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费用：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。
若构成伤残等级：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：
- 1-4级伤残：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 5-6级伤残：若公司难以安排工作，则由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残的员工，在与公司解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿责任承担
- 若公司已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
- 若公司未缴纳工伤保险：则所有工伤赔偿项目都由公司承担。
四、处理流程与建议
- 工伤申报：公司应尽快确认是否已为员工投保工伤保险，并在一个月内申报工伤。若未投保，则应迅速搜集劳动关系证明，并在一年内为员工申报工伤。
- 赔偿协商与仲裁：根据劳动能力鉴定结果，公司与员工应协商赔偿事宜。若协商不成，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
- 咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，建议公司咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保赔偿流程的合法性和员工的权益得到最大程度的保障。
综上所述，员工在工作过程中撞人并被认定为工伤时，公司应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。希望这个解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。