员工因工作原因车祸肇事撞伤他人，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若员工行为属于职务行为

   • 赔偿责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位（即员工所在公司）需承担侵权赔偿责任。员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位对外承担全部赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
     
   • 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），用人单位在赔偿后有权向员工追偿。例如，员工因酒驾导致事故，公司赔偿后可要求员工承担部分或全部损失。

2. 若员工行为非职务行为（如私自用车）

   • 赔偿责任主体：由员工个人承担赔偿责任，用人单位不承担责任。例如，员工下班后私自驾车外出发生事故，需自行赔偿伤者损失。
     
   • 赔偿范围：与职务行为情形相同，但需以员工个人财产为限。若员工无力赔偿，伤者可能面临执行困难，但不影响赔偿责任的认定。

3. 保险理赔的衔接

   • 交强险与商业险：无论是否为职务行为，肇事车辆投保的交强险和商业三者险均需在保额范围内优先赔偿伤者。例如，交强险医疗费用限额为1.8万元，死亡伤残限额为18万元，超出部分由商业险或责任方补充。
     
   • 用人单位责任险：若公司投保了雇主责任险或公众责任险，保险公司可能对公司的赔偿义务进行部分或全部覆盖，但需以保险合同约定为准。

行动建议：

• 若您是用人单位，需立即核实事故是否属于职务行为，并保留员工执行任务的证据（如派工单、行车记录等），同时协助伤者处理保险理赔。
  
• 若您是伤者，可要求肇事方（员工或公司）出示保险信息，并优先通过保险理赔获得赔偿；若赔偿不足，可依法起诉责任方。
  
• 若涉及重大伤亡或争议，建议直接向我咨询，我将结合具体案情（如事故责任认定、员工过错程度等）提供进一步分析。