针对您提出的“工伤员工人损怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程概览

工伤员工的赔偿流程主要包括四个步骤：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及金额、以及赔偿支付。这一流程旨在确保工伤员工能够按照法定程序获得应有的赔偿。

二、具体赔偿流程及要点

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：需提交工伤事故报告、医疗证明等相关材料，以证明伤势与工作相关。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件：工伤员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定结果：鉴定结果分为十个伤残等级（一级最重至十级最轻）和三个生活自理障碍等级，这将直接影响赔偿项目和金额的确定。

3. 确定赔偿项目及金额

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和具体金额。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金（针对5-10级伤残在解除或终止劳动关系时）等。

4. 赔偿支付

   • 工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构按规定支付。
   • 用人单位支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇等，应按时支付。若用人单位拒绝支付，工伤员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、赔偿项目及标准详解

1. 由工伤保险基金支付的项目

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗和康复费用，由工伤保险基金全额支付。
   • 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区规定标准支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，如假肢、轮椅等，按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力，按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（一级伤残为27个月，十级伤残为7个月）。
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位的工伤员工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
   • 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除或终止劳动关系时）：在解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 工亡赔偿：若员工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2. 由用人单位支付的项目

   • 停工留薪期工资福利待遇：受伤员工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 未参加工伤保险的赔偿：若用人单位未为员工购买工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

四、特别提示与建议

• 参保重要性：强烈建议用人单位为员工购买工伤保险，以降低自身风险和赔偿负担。
• 地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。
• 保留证据：工伤员工应保存好所有相关单据和证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以便后续报销和赔偿申请。
• 寻求专业帮助：工伤赔偿问题复杂多变，建议工伤员工及其家属在处理相关事宜时，寻求专业律师或机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。