针对您提出的“员工工作伤人怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是员工在工作中受到人身损害时的赔偿问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，首先需要由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 在工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 确定赔偿项目及金额

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，可以明确赔偿项目和具体金额。

4. 赔偿支付

   • 如果员工参加了工伤保险，那么工伤保险基金将支付部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 用人单位则需要支付其他部分，如停工留薪期间的工资、解除劳动合同的经济补偿等。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推，最高可达27个月的本人工资（一级伤残）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特别提示

• 工伤赔偿问题复杂多变，具体赔偿项目和标准应根据员工的伤残等级、当地政策及实际情况确定。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及其家属寻求专业律师或机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。