针对您提出的“公司员工在工作中伤了别人怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位责任以及可能的追偿情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位责任

根据《民法典》的相关规定，如果员工是在执行工作任务过程中致使他人受伤，那么用人单位（即公司）可能需要承担侵权责任。这种责任被称为“用人单位责任”，意味着当工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位来承担相应的法律后果。

二、追偿情况

虽然一般情况下由公司承担责任，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人受伤，并且这种违规行为明显违反了公司规定和职业操作规范，那么公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。例如，员工违规操作机器导致他人受伤，这种情况下公司赔偿后可以向员工追讨部分或全部赔偿费用。

三、赔偿流程与考虑因素

1. 立即处理与报告：

   • 一旦发生员工在工作中伤到他人的情况，公司应立即采取措施，确保受伤者得到及时救治。
   • 同时，公司应迅速报告相关部门，如安全生产监督管理部门或公安机关，并配合进行调查。

2. 责任认定：

   • 相关部门将进行责任认定，确定事故的原因、性质以及责任归属。
   • 在这个过程中，公司需要提供相关证据，如员工的工作记录、操作规范、安全培训记录等。

3. 赔偿协商与支付：

   • 根据责任认定结果，公司应与受伤者或其家属进行赔偿协商。
   • 赔偿项目可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据受伤程度和法律规定来确定。
   • 协商达成一致后，公司应按照约定支付赔偿费用。

4. 内部处理与预防：

   • 公司应对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、解雇等，具体根据员工过失的严重程度和公司规定来决定。
   • 同时，公司应加强安全管理和培训，防止类似事故再次发生。

四、法律建议

• 在处理此类事故时，公司应咨询专业法律人士的意见，以确保赔偿流程的合法性和合规性。
• 公司应建立健全的安全管理制度和应急预案，提高员工的安全意识和操作技能，降低事故发生的概率。

综上所述，公司员工在工作中伤了别人时，赔偿问题主要涉及到用人单位责任以及可能的追偿情况。公司应积极配合调查、承担相应责任，并与受伤者或其家属进行协商赔偿。同时，公司也应加强内部管理和预防措施，以减少类似事故的发生。