在工作中，如果员工导致他人受伤，赔偿责任的承担是一个涉及多方主体和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、主要责任承担者：用人单位
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务过程中导致他人受伤，赔偿责任主要由用人单位承担。这是基于“用人单位责任”的法律原则，即用人单位需要对其工作人员在职务行为中造成的损害后果负责。例如，如果一名建筑工人在施工过程中因操作失误砸伤了路人，那么施工单位就需要承担相应的赔偿责任。
二、员工个人责任
虽然用人单位是主要的赔偿责任承担者，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这种追偿的额度通常不会超过事故损失总额的一定比例（具体比例可能因地区和案件情况而异，但一般不会超过百分之三十）。例如，如果一名保安在维持秩序时故意打伤了外来人员，那么公司在赔偿后有权向该保安追偿部分或全部赔偿款。
三、特殊情况下的责任分担
劳务派遣关系：在劳务派遣情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，如未对派遣员工的资质进行严格审核，也需承担相应的补充责任。
个人劳务关系：对于个人之间形成的劳务关系，如家庭雇佣保姆、个人请装修工人等，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
四、赔偿范围
赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些费用的计算通常依据受害人的实际损失和当地的相关标准来确定。
五、工伤保险的保障
值得注意的是，对于因工作遭受事故伤害的员工，他们可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用等，为员工提供了额外的保障。如果员工在工作中受伤，并且符合工伤保险的赔付条件，那么他们可以先通过工伤保险来获得相应的赔偿。
六、处理流程与建议
及时报案：一旦发生员工在工作中导致他人受伤的情况，用人单位应立即向相关部门报案，并保护好现场。
责任认定：由相关部门对事故进行责任认定，确定赔偿责任主体和赔偿比例。
协商赔偿：在责任认定后，用人单位应与受害人或其家属进行协商，确定具体的赔偿金额和赔偿方式。
履行赔偿：按照协商的结果，用人单位应及时履行赔偿义务。
法律追偿：如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向该员工进行追偿。
结论：工作中导致他人受伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。但具体责任分配还需考虑员工是否存在故意或重大过失、是否为劳务派遣关系以及个人劳务关系等因素。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素和法律规定，确保责任得到公正合理的分配。同时，建议用人单位加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以减少类似事故的发生。