针对您提出的“公司的职工在工作期间对他人造成损害的如何赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是一种基于“雇主责任”原理的替代责任，即无论用人单位是否存在过错，只要其工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位均应承担无过错责任。例如，快递员在送货途中因操作不当撞伤行人，因属执行工作任务时发生，故应由快递公司承担赔偿责任。

二、用人单位的追偿权

虽然用人单位在一般情况下需承担替代责任，但若工作人员在执行任务时存在故意或重大过失导致损害，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员追偿。故意指明知行为会损害他人且希望或放任结果发生；重大过失指应预见行为可能损害他人但因疏忽大意未预见或轻信能避免。例如，若快递员为赶时间闯红灯导致事故，因其行为构成重大过失，快递公司在赔偿行人后可向该快递员追偿。

三、劳务派遣情形下的赔偿责任

在劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行任务造成损害的，赔偿责任承担有所不同。根据法律规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。责任划分上，一般情况下用工单位承担主要责任；劳务派遣单位若存在过错（如派遣不具备技能的人员），则需根据其过错程度承担相应责任。例如，甲公司派遣乙至丙公司工作，乙在执行任务时造成损害，通常由丙公司承担责任。但若甲公司明知乙不具备相关技能仍派遣，则甲公司也需承担相应责任。

四、特殊情况下的责任判定

若员工并非在执行工作任务时造成损害，或其行为超出职务范围，用人单位可能无需承担责任。例如，员工下班后因个人恩怨致人损害，此时由员工个人承担责任。在处理此类问题时，需详细分析事情经过，明确员工是否在执行工作任务及行为是否属于职务范围，以确定责任主体。

五、实践中的操作建议

1. 加强内部管理：用人单位应建立健全规章制度，加强员工培训和监督，预防损害事件发生。
2. 及时固定证据：一旦发生损害事件，应及时收集并固定相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以维护自身合法权益。
3. 明确责任划分：特别是在劳务派遣等特殊用工形式下，应明确各方责任范围，确保赔偿事宜得到迅速有效处理。

综上所述，员工在工作中造成他人损害的赔偿责任问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况综合分析。用人单位应加强管理，明确责任，预防损害事件发生，并在事件发生后及时采取措施保护自身及受害者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。