针对您提出的“工作期间撞到人了公司怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及两个层面的赔偿：一是工伤赔偿，二是如果撞人行为构成交通事故，则还可能涉及交通事故侵权赔偿。下面我将为您详细解析这两个层面的赔偿问题。

一、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认此次撞人事件是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。

2. 赔偿项目：

   • 如果被认定为工伤，您将有权获得一系列工伤赔偿，包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费用和康复费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。

3. 赔偿责任承担：

   • 如果公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由公司承担。

二、交通事故侵权赔偿

1. 赔偿原则：

   • 如果撞人行为构成交通事故，且您在此事故中负有责任，那么您（或您的公司，如果事故发生在执行工作任务过程中）可能需要向受害者支付交通事故侵权赔偿。
   • 赔偿原则通常遵循“填平原则”，即受害者因事故遭受的损失应得到全额赔偿，但已获得其他赔偿（如工伤赔偿）的部分可能不再重复赔偿。不过，具体执行时可能因地区政策而异，部分地区可能采取补差方式。

2. 赔偿项目：

   • 交通事故侵权赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。

三、工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的关系

• 工伤赔偿与交通事故侵权赔偿并不冲突，您可以同时获得两者。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。
• 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，您可以同时主张。

四、建议

• 在处理此类赔偿事宜时，我建议您及时咨询专业律师或向当地社会保险行政部门、劳动仲裁机构等相关部门了解详细情况，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果公司拒绝支付工伤赔偿或肇事方拒绝承担侵权责任，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。